Le co-développement est un espace réservé aux approches collaboratives qui favorisent la réflexion et l'échange entre pairs.

Il prend forme à travers un cycle de rencontres régulières, espacées de deux à trois mois, tout au long de l'année.

L'objectif est d'accompagner les managers dans l'exploration et le développement de leurs compétences, en s'appuyant sur leurs réalités et projets professionnels respectifs.

Grâce aux de méthodes spécifiques les managers se forment et développent :

- leurs compétences organisationnelles : prendre du recul, prioriser les tâches, gérer le temps et les ressources de manière optimale.

- leur leadership : motiver et inspirer les équipes, donner du sens au travail, cultiver un climat de confiance et de collaboration.

- des approches managériales plus transversales et collaboratives : mobiliser les équipes, s'adapter aux nouvelles générations et aux mutations du monde du travail.